提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。
◆ 什么是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。
◆ 勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處
一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
省去員工招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)由我司（正天人力資源有限公司）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵(lì)機(jī)制、研究績(jī)效管理、研究企業(yè)的文化和核心價(jià)值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業(yè)績(jī)上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。
二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲(chǔ)備人才多
好項(xiàng)目由于沒(méi)有人才，而使項(xiàng)目停滯，錯(cuò)過(guò)發(fā)展良機(jī)，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費(fèi)支出，相比招聘費(fèi)及項(xiàng)目停滯帶來(lái)的損失費(fèi)，人才儲(chǔ)備的成本，顯著成本下降50％以上。
三：轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)化解
隨著員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒(méi)有繳納社保和加班費(fèi)等問(wèn)題，都將得到化解。因?yàn)槿绻^(guò)了法律的追溯期限，則勞動(dòng)仲裁或法院都不會(huì)再支持相關(guān)的追討。
四：完全滿足相關(guān)部門(mén)檢查的要求
員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整，全部符合國(guó)家要求參加社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)在政府相關(guān)部門(mén)檢查時(shí)，我公司會(huì)全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞動(dòng)合同》、社保繳費(fèi)記錄等文件資料，完全可以滿足要求。
五：降低社保費(fèi)成本
我公司可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要參保河北社保，可有效的降低社保的費(fèi)用成本。
◆勞務(wù)派遣模式
派遣模式：多數(shù)企業(yè)為長(zhǎng)期派遣（即派遣協(xié)議以簽定一至兩年為限，期滿商續(xù)）部分企業(yè)為彈性派遣即臨時(shí)工派遣崗位（即派遣協(xié)議以完成生產(chǎn)階段性任務(wù)為限，生產(chǎn)任務(wù)一旦完成，派遣人員即可退回）：以生產(chǎn)線操作工，文員、促銷員，保安、汽車駕駛員、清潔工等非核心崗位為主，部分為技術(shù)類或一線管理類崗位
1、完全派遣
員工完全派遣 助您全面降低使用風(fēng)險(xiǎn)：就是用工單位將一些非核心員工（如操作工、文員、保安）外包給正天人力公司，由我公司與其簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)這部分員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。
2、減員派遣
企業(yè)減員派遣 助您減員增效：就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到正天人力資源有限公司，由我公司與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同；用工單位再?gòu)恼烊肆Y源有限公司返租這些員工作為員工使用，用工單位向正天人力資源有限公司支付勞務(wù)費(fèi)用，由正天人力資源有限公司向勞務(wù)人員代發(fā)工資和福利，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。
3、 轉(zhuǎn)移派遣
員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本最小化：面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給正天人力資源有限公司，正天人力資源有限公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為員工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工管理費(fèi)，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。
4、 試用派遣
新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)：國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長(zhǎng)試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對(duì)一個(gè)人的全面了解需要2年的時(shí)間（因?yàn)槿说男袨樵诙唐趦?nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對(duì)新員工有一個(gè)較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)?？粕?、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到正天人力資源有限公司，由正天人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同；用人單位再以派遣的形式試用，對(duì)新員工的忠誠(chéng)度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。
5、招聘派遣
針對(duì)企業(yè)客戶空缺崗位和人員進(jìn)行補(bǔ)充招聘，員工與正天人力資源有限公司勞動(dòng)合同，由正天人力資源有限公司將其派遣到用工單位。用工單位只需支付正天人力資源有限公司租賃管理費(fèi)。節(jié)約用工單位的招聘成本和招聘效率。
